Les rythmes

1re année
2e année
3e année
4e année
5e année
1re année
L'année que vous avez choisie n'est pas disponible sur le campus sélectionné.
>
Session de septembre
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUIL
De Septembre à Avril

Cours en initial

Temps plein

De Mai à Juillet

Stage optionnel

Temps plein

De Septembre à Décembre

Cours en alternance

6 semaines de cours / 6 semaines en entreprise

De Janvier à Juillet

Cours en alternance

2 jours de cours / 3 jours en entreprise

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Session de janvier
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUIL
De Janvier à Juillet

Cours en initial

Temps plein

2e année
L'année que vous avez choisie n'est pas disponible sur le campus sélectionné.
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Session de septembre
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUIL
De Septembre à Avril

Cours en initial

Temps plein

De Mai à Juillet

Stage optionnel

Temps plein

De Septembre à Juillet

Cours en alternance

2 jours de cours / 3 jours en entreprise

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Session de janvier
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUIL
De Janvier à Mars

Cours en initial

Temps plein

De Avril à Juillet

Cours en alternance

2,5 jours de cours / 2,5 jours en entreprise

3e année
L'année que vous avez choisie n'est pas disponible sur le campus sélectionné.
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Session de Septembre
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUILAOÛTSEPTOCTNOVDEC
De Septembre à Juillet

Cours en alternance

1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise

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Session de Janvier
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUILAOÛTSEPTOCTNOVDEC
De Janvier à Décembre

Cours en alternance

1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise

4e année
L'année que vous avez choisie n'est pas disponible sur le campus sélectionné.
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Session de Septembre
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUILAOÛTSEPTOCTNOVDEC
De Septembre à Juillet

Cours en alternance

1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise

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Session de Janvier
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUILAOÛTSEPTOCTNOVDEC
De Janvier à Décembre

Cours en alternance

1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise

5e année
L'année que vous avez choisie n'est pas disponible sur le campus sélectionné.
>
Session de Septembre
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUILAOÛTSEPTOCTNOVDEC
De Septembre à Juillet

Cours en alternance

1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise

>
Session de Janvier
SEPTOCTNOVDECJANVFEVMARSAVRMAIJUINJUILAOÛTSEPTOCTNOVDEC
De Janvier à Décembre

Cours en alternance

1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise

Les contrats

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
convention de stage de longue durée (costal)
Contrat d'apprentissage
  • >
    Type de contrat
    Alternance sous contrat de travail qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié.
  • >
    Durée du contrat
    6 mois à 3 ans.
  • >
    Durée hebdomadaire de travail
    Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.
  • >
    Public visé
    Étudiants de 16 à 29 ans, Français ou ressortissants de l’Union Européenne.
  • >
    Entreprises concernées
    Toutes les entreprises.
  • >
    Rémunération
    Entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge et l'année d'exécution du contrat.
  • >
    Avantages pour l’entreprise
    Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise.
  • >
    Financement de la formation
    Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l'entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences
Contrat de professionnalisation
  • >
    Type de contrat
    CDD ou CDI de type particulier.
  • >
    Durée du contrat
    1 à 2 ans.
  • >
    Durée hebdomadaire de travail
    Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.
  • >
    Public visé
    Personnes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
  • >
    Entreprises concernées
    Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
  • >
    Rémunération
    Entre 55 % et 80% du SMIC.Les plus de 26 ans peuvent toucher jusqu'à 100% du SMIC ou 85% du SMC (salaire mensuel conventionnel).
  • >
    Avantages pour l’entreprise
    Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise.
  • >
    Financement de la formation
    Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise.
  • >
    Tutorat
    Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’informer et de guider le jeune. Il peut à ce titre suivre une formation au tutorat dispensée par l’organisme de formation. L’employeur peut bénéficier d’une prime liée au tutorat pouvant s’élever à 230 € par mois et par jeune pendant les 6 premiers mois du contrat.
convention de stage de longue durée (costal)
  • >
    Type de contrat
    La COSTAL est une Convention de Stage Longue Durée. La personne en COSTAL a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage.
  • >
    Durée du contrat
    6 à 10 mois sur une base de rythme alterné (132 jours maximum de présence effective en entreprise soit l’équivalent de 6 mois temps plein).
  • >
    Durée hebdomadaire de travail
    Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation.
  • >
    Public visé
    Jeunes de moins de 30 ans.
  • >
    Entreprises concernées
    Toutes les entreprises ou associations.
  • >
    Rémunération
    La gratification minimale est de 3,75€/h.
  • >
    Financement de la formation
    Les frais de formation sont répartis entre l’étudiant et une ou plusieurs entreprises (ils peuvent être pris en charge totalement par une entreprise si celle-ci l’accepte).
  • >
    Avantages pour l’entreprise
    L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.
  • >
    Encadrement
    Le maître de stage est choisi parmi le personnel de l’entreprise. Il est l’interlocuteur direct du responsable pédagogique de l’école. Sa mission consiste à accueillir, informer, encadrer et guider le stagiaire dans ses missions.
Une école
du Réseau GES
Le Réseau des Grandes Écoles Spécialisées
Établissement d'enseignement supérieur privé
200